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カクイ株式会社行動計画(第二回)

平成26年3月20日

社員が持つ能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、イカの通り行動計画を策定する。

1.計画期間:平成26年4月1日~平成28年3月31日までの2年間
2.内容
目標1:妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。

『対策』
平成26年 4月~ 相談窓口の設置について検討
平成26年10月~ 相談員の選出と研修実地計画の実施
平成27年 4月~ 相談窓口の設置について社員への周知
平成27年10月~ 運用の開始

目標2:平成28年3月までに、所定労働時間を削減する為、ノー残業デーを設置、運用する。

『対策』
平成26年 4月 所定労働時間の現状を把握
平成26年 8月 職長にノー残業デー設置の説明と書く職場で年4回(月)の策定
平成27年 2月 取締役に説明と運用の試験導入(一部部署)開始日を策定
平成27年 5月以降で試験的に一部の部署で運用を開始
平成27年10月 試験的運用状況を確認、職長に説明し導入日を策定
平成28年 4月 1日~運用をスタート



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